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Retraite

Si vous venez d’un pays avec lequel l’Irlande a un accord bilatéral de sécurité sociale, vos droits à la retraite de l’autre pays sont protégés lorsque vous déménager en Irlande. Vous pouvez être en mesure de combiner vos dossiers d’assurance de l’Irlande et votre pays d’origine afin de bénéficier d’une retraite. Il est possible d’avoir une pension de l’Irlande et une partie ou la totalité des autres pays.

Tarifs de la pension de retraite 2008 (contributive)

Taux personnel, de 66 ans – 80 223,30 €
Adulte de 66 ans et plus de 200 €

Un adulte est quelqu’un avec qui vous vivez comme étant un mari ou une femme. Toute fois la provenance de n’importe quel revenu, que ce soit d’un emploi, un travail indépendant, une épargne, des investissements et des capitaux (par exemple, les biens, sauf votre propre domicile) sera prise en compte. Vos revenus ne sont pas pris en compte, seuls les sources de revenues de votre conjoint ou partenaire sont prises en compte, dans l’évaluation de l’allocation pour adultes qualifiés. Si vous avez une épargne commune ou des investissements etc, seulement la moitié est prise en compte comme appartenant à votre conjoint / partenaire.

Cotisations de retraites (État)

Si vous atteignez l’âge de la retraite ou après le mois d’avril 6 2012, vous aurez besoin de payer 520 cotisations PRSI (10 ans). Pas plus de la moitié des 520 cotisations peuvent être des contributions volontaires. Toutefois, si vous cotisiez volontairement avant ou du 6 avril 1997, et vous avez une moyenne de 10 contributions par an, vous pouvez satisfaire à l’exigence si vous avez un total de 520 contributions, mais seulement 156 des cotisations obligatoires ont besoins d’être versé.
Vous devez avoir une moyenne annuelle d’au moins 10 des contributions versées ou créditées à partir de l’année de votre première entrée d’assurance ou de 1953, celle-ci est postérieure. Une moyenne de 10 vous donne droit à une pension minimum, vous avez besoin d’une moyenne de 48 pour obtenir la pension à taux plein.

Des pensions professionnelles ne sont pas fournies par tous les employeurs en Irlande. Mais les Comptes Personnels d’Epargne pour la Retraite (CPER) ont été introduites en Irlande en 2002. Un Compte personnel d’épargne pour la retraite est un compte personnel à long terme conçu pour vous permettre d’épargner pour la retraite de façon souple.
Un CPER est un contrat entre vous et un fournisseur de CPER sous la forme d’un compte de placement. Les fournisseurs de CPER vous permettent de changer d’emploi et de continuer à utiliser le même CPER. Vous pouvez également passer d’un CPER à l’autre à tout moment, sans frais.

Les allégements fiscaux en fonction de votre âge seront donnés par le gouvernement pour les cotisations que vous versez sur votre CPER. Les employeurs qui ne prévoient pas un régime de retraite professionnel pour leurs salariés sont tenus de fournir un accès à au moins un CPER standard. Les employeurs sont tenus d’avoir donné accès à un CPER à des employés qui ne sont pas autorisés à adhérer à un régime de retraite dans les 6 mois de service existant.

Fournisseurs de CPER :

Hibernian,
Eagle Star,
Ark Life,
Education Building Society,
Irish Life, Standard Life.